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    【RG皇家视讯人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

    企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

    媒体报道

    中华网报道
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    人力资源服务信赖品牌

    凤凰网报道
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    凤凰网

    先进人力资源服务机构

    搜狐网报道
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    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

    新浪网报道
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    开启SaaS+人力资源创新生态模式

    腾讯新闻报道
    腾讯新闻报道
    腾讯新闻

    深度简化企业人事管理

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    眉山企业人力资源事务外包流程

    眉山企业人力资源事务外包资质证书

    社保常识

    眉山人力资源事务外包公司|失业了社保怎么办?离职&辞职后社保怎么处理?自由职业者如何交社保?眉山人力资源事务外包公司哪家好?社保代办单位&企业有哪些?

    苏州社保个人查询

    网上查询

      ①电脑查询:http://szsbzx.jsszhrss.gov.cn:9900/web/website/indexProcess.action?lx=2

      使用说明:

      1、个人编号长度为10位,参保地为市本级、姑苏区(原沧浪区、平江区、金阊区)、高新区,不足部分前面“00”补足;

      2、参保地为吴中区,不足部分前面“02”补足;

      3、参保地为相城区,不足部分前面“03”补足。

    电话查询

      电话查询:0512-12333

      查询范围:苏州社保热线,养老、医疗、社会保险各方面问题解答.

      查询时间:周一至周六 8:30-17:00

    窗口查询

      查询证件:社会保障卡及身份证去当地社保中心查询

      查询地点:

      苏州市社会保险基金管理中心

      地址:苏州市十梓街548号

      电话:65236779

      常熟市社会保险基金管理中心

      地址:常熟市新颜路113号

      电话:52775229

      昆山市社会保险基金管理中心

      地址:昆山市前进西路69号

      电话:57512553

      太仓市社会保险基金管理结算中心

      地址:太仓市柳州路38号

      电话53577201

      吴江区社会保险基金管理中心

      地址:吴江人民路300号(南门),吴江高新路3223号(东门)

      电话:63491751

      张家港市社会保险基金管理结算中心

      地址:华昌路3号港城大厦

      电话:55390667

      吴中区社会保险结算中心

      地址:越溪塔韵路178号(吴中区人力资源大楼二楼)

      电话:67077671

      相城区社会保险基金管理中心

      地址:相城区庆元路168号市民服务中心三楼

      电话:67591998

      姑苏区社会保险基金管理中心

      地址:苏州市解放东路117号

      电话:68723210

      新区社保基金管理中心

      地址:狮山路22号人才广场3楼

      电话:68083038

    社保知识

    眉山人力资源事务外包公司|失业了社保怎么办?离职&辞职后社保怎么处理?自由职业者如何交社保?眉山人力资源事务外包公司哪家好?社保代办单位&企业有哪些?

    成都人事外包的好处在哪里?

      成都人事外包的好处在哪里?缴纳社保是单位的义务,但是公司在这方面的工作其实不用那么多的花费成本高,现在很多企业都将这方面的工作交给了代缴公司操作。今天我们就来看看成都人事外包的好处在哪里?

    成都人事外包的好处在哪里? 第1张

      一、个人

      对于无法享受公司社会保障待遇的员工,选择专业人事代理机构支付成都社会保障金,可以保护个人免受老年,疾病,失业,工伤,分娩等基本社会福利待遇。在这种情况下,选择不同的项目和基地进行支付,并获得专业社会保险机构设计的最佳代理计划,以有效保护您的合法权益。

      目前,社会上有许多农民工,失业人员和自营职业者。虽然由于各种原因没有修复,但如果他们不了解人身保险,他们可以通过社会保障机构参加社会保险。享受国家的社会保障。

      二、企业

      1.对于中小企业和办公室而言,社会保障开户和社会保障支付是一项非常繁琐和耗时的工作,因为社会保障比率没有定期调整,年度基础登记频繁变动,社会保障支付过程复杂化。不重要的。错过付款,多付或无力支付的情况导致企业人事专员花费大量精力,有时甚至产生不必要的劳资纠纷和纠纷。社会保障机构可以帮助人力资源部门摆脱沉重和重复的事务,专注于企业的核心工作,从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。

      2,专业的社会保障代理业务实践,可以有效遏制任意工资,促进企业员工的管理,促进企业管理的规范化和公平性。

      3,专业的社会保障代理公司,专门的人员相应的服务,社会保障,使企业不必面对大量的管理部门,只面对服务人员;而企业代理社会保障可以有效简化流程,节省时间,提高企业员工满意度。

      社会保障机构可以降低企业成本,缓解经济压力,克服企业的诸多规模经济弱点。在中国,由于劳动权利意识高,就业保障制度和劳动法的普及,人员成本和周边成本不断攀升。如果公司可以外包相应的人力资源管理,可以有效降低企业风险,摆脱琐事,最终引导企业集中精力经营核心资源,发展核心竞争优势。

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