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生育保险产假天数有多少天？

　　生育保险产假天数有多少天?我们都知道女职工是有产假的，生育保险也会给一定的生育津贴。那么，女职工生育保险产假有多少天呢?

国家规定法定产假是多少天？

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

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缴纳了生育险会有哪些好处？

　　缴纳了生育险会有哪些好处?有一些朋友看别人在生育时，都说可以报销、领工资，也知道是生育险的待遇，但是却不是很了解缴纳了生育险会有哪些好处?然后来问道小瑞，所以今天小瑞就来给大家讲讲这些知识。

缴纳了生育险会有哪些好处?

　　生育保险得待遇

　　生育险是国家强制缴纳的社会保险之一。生育保险的待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。

　　1、生育医疗费用的内容包括：

　　(1)生育医疗费用指的是，职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院之后，因生育引起疾病的医疗费，都可以由生育保险基金支付。在生育期间超出了规定的医疗服务费和药费，包含自费药品和营养药品的药费，只能由职工个人负担。

　　(2)计划生育的医疗费用，指的是职工在因实行计划生育需要时，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用，对于职工在基本医疗保险定点医疗机构和经计划生育行政管理部门、劳动保障部门认可的计划生育服务机构，实施计划生育手术的，其产生的费用可以由相应的社会保障基金支付。

　　(3)法律、法规规定的其他项目费用。

　　2、生育津贴

　　生育津贴是指国家法律法规规定的，对于女性职工因生育而暂时离开工作岗位时期，公司给予的生活费用，用来保障女职工产假期间的基本生活需要。

　　女性职工生育享受产假或享受计划生育手术休假，或者有法律、法规规定的其他情形，可以享受生育津贴。一些地区对于参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生证、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销医疗费。

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